障がい者が就職するための就労支援事業所

障害者雇用に取り組んでいる企業様へ 障害者を「戦力」として雇用しませんか? ハローワールド代表 留岡到
ハローワールドが御社で採用する障害者を戦力に育てます。
企業様には一切の料金をいただきません
障害者雇用に取り組んでいる中で
「採用してもすぐに辞めてしまう」「遅刻・欠勤がひどい」「仕事がほとんどできない」「誰を採用したらいいかわからない」「何の仕事を任せたらいいかわからない」どれかひとつでも当てはまったら、
下記よりご連絡ください。障がい者の「戦力採用」について無料で診断します。
まずは、お気軽にお問合せください
お問い合わせ・ご相談はこちらから
お電話でのご相談もお気軽に。

ハローワールド即戦力障害者雇用を成功させられる3つの理由

  • 理由

    戦力として就職できる人材教育に特化した就労移行支援機関であること

  • 理由

    • 事務(MOS・弥生会計など)
    • WEB技術(html・CSS)(ECサイト運営)
    • 販売職(サービス)
    • ライティング
    において特に力を入れた訓練プログラムを実施
  • 理由

    実際に任せる類似業務を模擬就労として何度も反復し、就労時にスムーズに業務に取り掛かれる

障がい者 採用時のお悩み

  • 採用コストを掛けたくない
  • どんな業務を任せてよいかイメージが湧かない
  • ミスマッチを防ぎたい
  • 他社の成功事例を知りたい
無償で障がい者を戦力として育てて、貴社に入社していただきます
障害者雇用を行う上で大事になるのが「実績」「信用」です。ハローワールドでは「資格取得」を目指してもらうことで基本的な事の理解とスキルを信用していただき、実績として実際の就労現場に限りなく近い環境で訓練する【模擬就労】を何度も行うことで、いくつもの実績を作っていきます。

ハローワールドの強み

受入企業だけが変わるのではなく
企業に歩調を合わせてくれる有能な障がい者を育てる
ハローワールドは民間運営の就労移行支援サービスで、埼玉県大宮市、春日部市などに事業所を展開しています。
多くの就労移行支援サービスの母体がNPOや社会福祉法人である中、「民間出身のより実践的な、障がい者教育ができる事業所を」というコンセプトで立ち上がりました。
上記のような特性上、就労移行支援サービスの多くは「障がい者が定着する職場環境作り」を企業に求めてくるケースが多いですが、私たちは「戦力として働けて、定着する人材を育てる」ことに注力しています。
一方的な企業の努力ではなく、お互いに歩み寄ることこそ障がい者自身の「自己の重要感」を高めることに繋がると感じています。
また、一定の業種業界で即戦力として活躍できる障がい者を育成できることもハローワールドの特徴です。
ハローワールドの運営母体は「IT、飲食、アパレル、会計、美容」など様々な事業を運営しているので、様々な業種で対応できる人材を育成し排出することが可能です。

障害の知識と対処を身に付ける

障がい者と一口に言っても、個人個人によって全く特性が違います。
一般的には、外見、行動に大きな違いはなく見た目上わからない方も多いです。
ただ、よくある精神障がい者の特徴としては、過度なストレスに弱く、ストレス下では腰が上がらなくなってしまったり、時々机で寝てしまったりする事が多いです。
(寝てしまうのは、薬の副作用であることがほとんどです。自身で制御できることではないので、仕方ありません。)
そういう点で、周りの視線が「どうしてこの忙しい時にあの人だけ動かないの?」「どうして、あの人は業務中に寝てても怒られないの?」というような会社内部での不満が生じてしまうこともあるため、初めての受け入れの場合は、現場への周知、対応方法を事前に話しておくなどの必要があります。
こういった、障がい者の方に歩み寄るための、定着してもらいやすい福利厚生の設定や、社内のルール作りについてもアドバイスいたします。
まずは、お気軽にお問合せください
お問い合わせ・ご相談はこちらから
お電話でのご相談もお気軽に。

受け入れ側である企業の受入環境の構築と、働く障がい者自身の適応力向上を実現できるサービスを提供しています。障がい者をプレーヤーとして育てること。そして、彼らが働きやすく、既存の社員の方たちにも不可なく努めやすい環境を会社内に作るお手伝いをすること。その両軸が、ハローワールドのサービスです。
障がい者雇用を行う上で、企業は様々な課題を抱えています。その課題を解決するために、ハローワールドでは、「障がい者雇用管理」に必要なサポートノウハウを管理者の方に習得していただくことから、働く障がい者自身にもセルフマネジメント力を高めてもらうことで障がい種別を問わず、障がい者を安定的に雇用することができます。
企業、障がい者のどちらにも偏った負担を掛けない。「歩み寄る」という働き方をコンセプトにしたサービスです。

ハローワールド代表 留岡 到

企業、障がい者のどちらにも偏った負担を掛けない。
「歩み寄る」働き方を実現。

当人が所属する部署や社員様などの職場環境、今までの障害者雇用を実践してみての課題の洗い出しなどを行います。
 
任せたい業務の切り出しと、その業務に適した人材(性格や病状など)の人物像を明確にします。
 
弊社の障害者雇用プロフェッショナルの人員を派遣し貴社の面接に立ち合います。既に採用済みの場合は就労者を面談させていただきます。
 
採用候補者を2〜3名までを絞らせていただきます。
※50名〜99名の従業員数の企業様の場合
 
候補者がハローワールド就労移行支援施設に入所します。目標設定をし、戦力として会社に戻ることをコミットします。
 
ビジネスリテラシー、週5で30時間以上働く体力とマインド形成を基本ベースに所属部署での業務スキルを磨きます。
 
採用者が部署に戻るまでに、担当部署の方へ採用者の病状の知識と接し方、業務フローの調整などを行います。
 
採用者が晴れて入社となります。
候補者の状態によりますが、4ヶ月〜1年ほどで入社となります。
 
入社してからも職場環境に馴染んで定着するまで定期的にサポートさせていただきます。
まずは、お気軽にお問合せください
お問い合わせ・ご相談はこちらから
お電話でのご相談もお気軽に。